Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden in HR-relevanten Themen (z.?B. Entgelt, Leistungsbeurteilung, Gespräche bei Leistungs-/Verhaltensfragen, Ein-/Austritt, BEM)
Erstellung von HR-Analysen und Reports, Pflege von Datenbanken
Selbstständige Bearbeitung arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen
Organisation und Dokumentation administrativer Prozesse (z.?B. Weiterbildung, Zeugnisse, Verträge, Bescheinigungen, Gehaltsabrechnung)
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung im Recruiting (z.?B. Auszubildende)

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fundierter HR-Erfahrung
Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und diplomatisches Geschick
Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
Erfahrung mit Auditierungen sowie sicherer Umgang mit MS Office; LOGA Web-Kenntnisse von Vorteil
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Personalreferent (m/w/d)